В Пятом кассационном суде вступились за работника, посчитав, что при рассмотрении дела судами были допущены существенные нарушения. Нижестоящие суды не проверили доводы работника о наличии между ним и работодателем фактически трудовых отношений. 

Между тем, согласно материалам дела истец выполнял задания работодателя по графику, подчинялся правилам внутреннего распорядка, использовал на работе инструменты работодателя, а также получал регулярную оплату в согласованные сроки. Также суды не дали оценку показаниям свидетелей и другим доказательствам, на которые ссылался работник. В итоге при отказе в иске суды приняли к сведению только формальное оформление отношений в виде заключенного договора подряда, а не стали выяснять и действительную суть. Согласно сложившейся практике рассмотрения трудовых споров при наличии сомнений в характере отношений они должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений. Решения по делу были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение. 

Напомним, какие признаки свидетельствуют для судов о наличии трудовых отношений между сторонами:

- устойчивый и стабильный характер отношений;

- подчиненность и зависимость труда;

- наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

- признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и др.