array(33) { ["id"]=> string(4) "9774" ["title"]=> string(138) "Чем грозит работникам отказ работать в филиале компании в другой местности" ["body"]=> string(4129) "

Их уведомили о том, что адрес их обособленного подразделения переносится в другое место (по основному адресу компании). Поскольку сотрудники отказались от работы в другой местности, то с ними были расторгнуты трудовые договоры по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с изменением определенных сторонами условий договора. Это основание не позволяет работникам претендовать на повышенный выплаты от работодателя в связи с вынужденным увольнением. 

Истцы направили в суд иск к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В первой инстанции рассмотрели спор и пришли к выводу, что нахождение юрлица и его якобы обособленного подразделения по одному и тому же адресу противоречит действующему законодательству, что свидетельствует о ликвидации обособленного подразделения, а не об изменении его места расположения. Поскольку работодатель предлагал, по сути, перевод работников на место работы в другую местность, то суд признал незаконным увольнение истцов по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскал с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. В апелляции и кассации эти решения были сохранены в силе.

Первый кассационный суд дополнительно сослался на правовые позиции КС РФ в Постановлении от 20 января 2022 г. №3-П о том, что в случае необходимости изменения работодателем определенного условиями заключенного сторонами трудового договора места работы работника, отказавшегося от перевода на работу в другую местность, увольнение такого работника не может производиться по основанию, предусматривающему отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделении. Это возможно лишь при увольнении работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

" ["author"]=> string(39) "Екатерина Скосаренко" ["ist_foto"]=> NULL ["aft_foto"]=> string(0) "" ["edition"]=> NULL ["type"]=> string(7) "current" ["file"]=> NULL ["link"]=> string(79) "chem-grozit-rabotnikam-otkaz-rabotat-v-filiale-kompanii-v-drugoj-mestnosti-9774" ["preview"]=> string(36) "6e4a9e842d40fc9b8286126e4041fa47.jpg" ["preview_source"]=> string(34) "ПравозащитникИнфо" ["preview_source_author"]=> string(0) "" ["preview_source_link"]=> string(0) "" ["preview_alt"]=> string(138) "Чем грозит работникам отказ работать в филиале компании в другой местности" ["preview_show"]=> string(1) "1" ["centered_preview"]=> string(1) "0" ["date"]=> string(20) "09 апреля 2026" ["active"]=> string(1) "1" ["id_category"]=> string(1) "1" ["lang"]=> string(2) "ru" ["anons"]=> string(347) "В связи с закрытием подразделения работникам предложили продолжить трудовую деятельность в головном филиале в другой местности, что требовало от них переезда с основного места жительства" ["videolink"]=> NULL ["main_news"]=> NULL ["news_list"]=> NULL ["news_hour"]=> NULL ["views"]=> string(3) "483" ["date_create"]=> string(19) "2026-04-09 19:57:02" ["viewings"]=> NULL ["meta_title"]=> string(138) "Чем грозит работникам отказ работать в филиале компании в другой местности" ["meta_description"]=> string(367) "В связи с закрытием подразделения сотрудникам предложили продолжить трудовую деятельность в филиале, который находится в другой местности, что требовало от них переезда с основного места жительства" ["meta_keywords"]=> string(82) "ТК РФ, трудовая деятельность, сотрудники, суд" ["in_marquee"]=> string(1) "0" }