array(33) { ["id"]=> string(4) "9866" ["title"]=> string(130) "Суд вправе обязать работодателя принять на должность нового работника" ["body"]=> string(3170) "

Однако в апелляции и кассации это решение было видоизменено. Суды оставили в силе решение о незаконности отказа в приеме на работе сотруднику, но не постановили обязать работодателя принять сотрудника на указанную вакантную должность. Когда спор поступил в Верховный суд РФ, Суд посчитал, что нижестоящие инстанции неправильно применили к спорным отношениям положения трудового законодательства. Как подчеркнули в пресс-службе Суда, правовым последствием признания отказа в приеме на работу незаконным является заключение трудового договора с соискателем. Дело было направлено на пересмотр.

Напомним, согласно ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Как указано в законе, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. 

Работодатель обязан по письменному требованию работника сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отсутствие объяснений со стороны работодателя будет приравнено к необоснованному отказу в приеме на работу с соответствующими судебными последствиями.

" ["author"]=> string(39) "Екатерина Скосаренко" ["ist_foto"]=> NULL ["aft_foto"]=> string(0) "" ["edition"]=> NULL ["type"]=> string(7) "current" ["file"]=> NULL ["link"]=> string(75) "sud-vprave-obyazat-rabotodatelya-prinyat-na-dolzhnost-novogo-rabotnika-9866" ["preview"]=> string(36) "05c69c3908a4fb0182b530a02526e822.jpg" ["preview_source"]=> string(34) "ПравозащитникИнфо" ["preview_source_author"]=> string(0) "" ["preview_source_link"]=> string(0) "" ["preview_alt"]=> string(130) "Суд вправе обязать работодателя принять на должность нового работника" ["preview_show"]=> string(1) "1" ["centered_preview"]=> string(1) "0" ["date"]=> string(16) "30 июня 2026" ["active"]=> string(1) "1" ["id_category"]=> string(1) "1" ["lang"]=> string(2) "ru" ["anons"]=> string(636) "В Чувашии в суд обратился с иском соискатель должности оператора станка ЧПУ, заявив о незаконности отказа работодателя в приеме на работу. Он потребовал признать действия работодателя противоправными и обязать компанию заключить с ним трудовой договор. В первой инстанции иск был удовлетворен, а действия работодателя были признаны незаконными" ["videolink"]=> NULL ["main_news"]=> NULL ["news_list"]=> NULL ["news_hour"]=> NULL ["views"]=> string(4) "1210" ["date_create"]=> string(19) "2026-06-30 18:42:09" ["viewings"]=> NULL ["meta_title"]=> string(132) "Суд вправе обязать работодателя принять на должность нового сотрудника" ["meta_description"]=> string(278) "В Чувашии в суд обратился с иском гражданин — соискатель должности оператора станка ЧПУ, сообщив о незаконности отказа работодателя в приеме на работу" ["meta_keywords"]=> string(48) "Суд, работа, сотрудник, иск" ["in_marquee"]=> string(1) "0" }