array(33) { ["id"]=> string(4) "9839" ["title"]=> string(149) "Суды обязаны проверять доводы работника о наличии фактически трудовых отношений" ["body"]=> string(3679) "

В Пятом кассационном суде вступились за работника, посчитав, что при рассмотрении дела судами были допущены существенные нарушения. Нижестоящие суды не проверили доводы работника о наличии между ним и работодателем фактически трудовых отношений. 

Между тем, согласно материалам дела истец выполнял задания работодателя по графику, подчинялся правилам внутреннего распорядка, использовал на работе инструменты работодателя, а также получал регулярную оплату в согласованные сроки. Также суды не дали оценку показаниям свидетелей и другим доказательствам, на которые ссылался работник. В итоге при отказе в иске суды приняли к сведению только формальное оформление отношений в виде заключенного договора подряда, а не стали выяснять и действительную суть. Согласно сложившейся практике рассмотрения трудовых споров при наличии сомнений в характере отношений они должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений. Решения по делу были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение. 

Напомним, какие признаки свидетельствуют для судов о наличии трудовых отношений между сторонами:

- устойчивый и стабильный характер отношений;

- подчиненность и зависимость труда;

- наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

- признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и др.

" ["author"]=> string(39) "Екатерина Скосаренко" ["ist_foto"]=> NULL ["aft_foto"]=> string(0) "" ["edition"]=> NULL ["type"]=> string(7) "current" ["file"]=> NULL ["link"]=> string(88) "sudy-obyazany-proveryat-dovody-rabotnika-o-nalichii-fakticheski-trudovyh-otnoshenij-9839" ["preview"]=> string(36) "3958e75aeaee8ce81f2e1672646ca87d.jpg" ["preview_source"]=> string(34) "ПравозащитникИнфо" ["preview_source_author"]=> string(0) "" ["preview_source_link"]=> string(0) "" ["preview_alt"]=> string(149) "Суды обязаны проверять доводы работника о наличии фактически трудовых отношений" ["preview_show"]=> string(1) "1" ["centered_preview"]=> string(1) "0" ["date"]=> string(16) "06 июня 2026" ["active"]=> string(1) "1" ["id_category"]=> string(1) "1" ["lang"]=> string(2) "ru" ["anons"]=> string(671) "Работник был оформлен в ООО по договору подряда. Когда его уволили с должности, он направил в суд иск с требованием взыскать с работодателя задолженность по заработной плате и проценты за просрочку выплаты. Однако в судах первой и второй инстанции его иск отклонили, поскольку между сторонами был заключён гражданско-правовой договор подряда, а не трудовой контракт" ["videolink"]=> NULL ["main_news"]=> NULL ["news_list"]=> NULL ["news_hour"]=> NULL ["views"]=> string(3) "380" ["date_create"]=> string(19) "2026-06-06 16:34:50" ["viewings"]=> NULL ["meta_title"]=> string(145) "Суд обязан проверять доводы работника о наличии фактически трудовых отношений" ["meta_description"]=> string(242) "В Пятом кассационном суде вступились за работника, посчитав, что при рассмотрении дела судами были допущены существенные нарушения" ["meta_keywords"]=> string(43) "суд, трудовые отношения" ["in_marquee"]=> string(1) "0" }