array(33) { ["id"]=> string(4) "9862" ["title"]=> string(122) "Могут ли уволить, если явиться на работу под воздействием лекарств" ["body"]=> string(4040) "

Тем не менее работодатель уволил сотрудницу по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии опьянения). Тогда женщина направила в суд иск к работодателю о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения. В райсуде в иске было отказано, поскольку суд посчитал доказанным нахождение работницы на работе в состоянии опьянения. С этим решением не согласились судьи апелляционного суда. Суд подчеркнул, что что само по себе состояние именно алкогольного опьянения у работницы зафиксировано не было. При этом вывод о наличии состояния опьянения опровергался материалами дела, так как работница подтвердила факт употребления перед сном лекарственного средства, которое обнаружили в анализах. Суд апелляционной инстанции постановил взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также изменил формулировку основания увольнения истца на увольнение по инициативе работника.

Однако Первый кассационный суд опроверг это решение. В кассации напомнили, что работодатель направил работницу на медицинское освидетельствование, по результатам которого составлен акт, подтверждающий нахождение работника в состоянии опьянения. При это нижестоящий суд, не обладая специальными познаниями, основывался на предположениях о том, что состояние истца могло быть вызвано принятием препаратов, сделал выводы, существенные для законного и обоснованного разрешения дела, не дал оценки совокупности доказательств, подтверждающих состояние именно опьянения у работницы. Дело было направлено на пересмотр в апелляцию. Как подчеркнули в пресс-службе Первого кассационного суда, при решении вопроса о применении дисциплинарного взыскания состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом.

Напомним, согласно ст.81 ТК РФ работодатель имеет право уволить сотрудника при появлении его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, включая опьянение после приема лекарственных препаратов.

" ["author"]=> string(39) "Екатерина Скосаренко" ["ist_foto"]=> NULL ["aft_foto"]=> string(0) "" ["edition"]=> NULL ["type"]=> string(7) "current" ["file"]=> NULL ["link"]=> string(71) "mogut-li-uvolit-esli-yavit-sya-na-rabotu-pod-vozdejstviem-lekarstv-9862" ["preview"]=> string(36) "9d6952738dcdf1c039a9197f7fbe0d07.jpg" ["preview_source"]=> string(34) "ПравозащитникИнфо" ["preview_source_author"]=> string(0) "" ["preview_source_link"]=> string(0) "" ["preview_alt"]=> string(122) "Могут ли уволить, если явиться на работу под воздействием лекарств" ["preview_show"]=> string(1) "1" ["centered_preview"]=> string(1) "0" ["date"]=> string(16) "27 июня 2026" ["active"]=> string(1) "1" ["id_category"]=> string(1) "1" ["lang"]=> string(2) "ru" ["anons"]=> string(1001) "Работница предприятия пришла на рабочее место с признаками алкогольного опьянения. У нее наблюдалось нарушение координации движений, бессвязная речь, нарушение моторики, пошатывание при ходьбе, неадекватное поведение. Работодатель направил ее на медицинское освидетельствование, которое подтвердилосостояние опьянения у работницы. Однако, сотрудница в объяснительной записке написала, что у нее было чрезмерно низкое давление, в связи с чем накануне приняла корвалол и спазмалгон, и в связи с этим были вызваны выявленные признаки опьянения" ["videolink"]=> NULL ["main_news"]=> NULL ["news_list"]=> NULL ["news_hour"]=> NULL ["views"]=> string(4) "1219" ["date_create"]=> string(19) "2026-06-27 22:05:29" ["viewings"]=> NULL ["meta_title"]=> string(120) "Могут ли уволить с работы, если явиться под воздействием лекарств" ["meta_description"]=> string(210) "Работодатель уволил сотрудницу по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии опьянения)" ["meta_keywords"]=> string(54) "работа, увольнение, лекарства" ["in_marquee"]=> string(1) "0" }