Согласно материалам дела истец была принята на должность аппаратчика пастеризации и охлаждения молока. Работодатель дважды привлекал ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора из-за использования ювелирных украшений на рабочем месте (обручальное кольцо). Кроме того, сотрудница в нарушение должностной инструкции неоднократно работала на производстве с ногтями с маникюром. В итоге молокозавод уволил ее по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

В судах первой и апелляционной инстанций сотруднице отказали в иске, посчитав, что работницу законно и обосновано уволили за неоднократное неисполнение должностной инструкции, техники безопасности, требований санитарии и биобезопасности на рабочем месте. Тогда работница направила жалобу в Кассационный суд, подчеркнув, что в деле не представлено доказательств, подтверждающих негативное влияние ювелирных украшений – обручального кольца на технологический процесс варки молока. Первый кассационный суд отклонил эти доводы, указав, что Положением о гигиене персонала, с которым ее ознакомили, запрещено использовать в качестве аксессуаров и украшений ювелирные изделия, в том числе серьги, кольца только при нахождении в производственных и складских помещениях. Когда ей сделали замечание, она продолжила нарушать гигиенические нормы. В итоге иск был отклонен в кассации.