В первой инстанции и апелляции исковые требования работники были удовлетворены — суды обязали ответчика выплатить компенсацию работнику в связи с нарушением его прав. Организация исполнила судебное решение и перечислила деньги работнику. Однако далее при пересмотре дела это решение было отменено. В иске работнику о защите трудовых прав было отказано. 

В этой связи работодатель направил заявление в суд и потребовал поворота судебного решения, в чем ему было отказано со стороны судов. После этого работодатель направил иск уже к работнику о взыскании неосновательного обогащения, которое тот, по мнению заявителя, получил в связи с исполнением отменённого судебного решения. Суды также отказали работодателю, посчитав, что в данном случае не имело места неосновательное обогащение. Кроме того, не было доказано недобросовестности в действиях работника.

Когда жалоба работодателя поступила в Конституционный суд РФ, судьи напомнили заявителю, что согласно ГК РФ, заработная плата и приравненные к ней платежи, даже полученные в качестве неосновательного обогащения, не подлежат возврату (как и иные денежные суммы, являющиеся средством к существованию), если не установлена недобросовестность работника. Таким способом закон защищает имущественные права граждан и обеспечивает справедливый баланс интересов участников оборота. В итоге КС РФ отказался принимать жалобу работодателя к рассмотрению.