Как пояснили в пресс-службе суда, между организацией и ответчиком, искавшим работу, был заключен ученический договор на переподготовку водителя на категорию «D». Работодатель полностью оплатил курсы (32 500 рублей) и выплачивал стипендию, однако ответчик после окончания учебы нарушил соглашение и не трудоустроился в компанию для обязательной двухлетней отработки.
Работодатель направил иск в суд и потребовал взыскать свои расходы на обучение водителя, а также судебные затраты. Водитель признал иск. Суд установил, что работодатель заключил с будущим водителем ученический договор на срок учебы, в течение которой выплачивал ему стипендию. Так как со стороны работодателя были выполнены все условия ученического договора и Трудового кодекса, а факт нарушения ответчиком условий договора был доказан, то суд постановил удовлетворить исковые требования таксомоторного парка. С ответчика в пользу истца были взысканы затраты на обучение в размере 81 823 рубля, а также расходы по госпошлине — 4 000 рублей. Таким образом, незаконный отказ от последующей работы ученика по ученическому договору влечет компенсацию затрат работодателя на его обучение.