По контракту была прописана работа программистом, удаленный режим работы и неполное рабочее время, испытательный срок. Женщина получила доступ к информационной системе компании, начала работать программистом удаленно и получать за это ежемесячно вознаграждение. Но через какое-то время подрядный договор с ней решили расторгнуть. Женщина подала иск в суд о восстановлении в должности и потребовала признать подрядный контракт трудовым договором.

Райсуд сначала признал отношения трудовыми, увольнение незаконным и обязал работодателя компенсировать почти 300 тысяч рублей неполученного дохода работница, включая моральный вред и судебные расходы. Но после многократных обжалований решение все же было отменено в апелляции. Спор поступил в Верховный суд РФ.

Что сказали высшие судьи?

На уровне ВС РФ напомнили судьям, какие существенные признаки трудовых отношений надлежало проверить и оценить:

- было ли выполнение работы по заданиям, результат которых нужно сдать, или же трудовую функцию по конкретной специальности;

- была ли работниr включена в организационный процесс компании, распространялись ли на нее правила внутреннего распорядка;

- как оплачивался  ее труд, с какой периодичностью начисляли вознаграждения, имелась ли зависимость от фактора сдачи выполненной работы.

Согласно представленным в нижестоящих инстанциях доказательствам, истец получала фиксированное вознаграждение каждый месяц, а также ей начисляли надбавку за работу свыше определенного количества часов в месяц. Кроме того, ее труд был выстроен в соответствии с правилами внутреннего распорядка ответчика, она следовала регламенту работы с клиентами, а при приёме на должность установлен трёхмесячный испытательный срок. В апелляционной инстанции неправомерно возложили обязанность предоставлять доказательства на работника, освободив от этого работодателя.

Дело было направлено на пересмотр в апелляцию.

Ознакомиться с правовой аргументацией ВС РФ можно на сайте Суда.