Как говорится в пояснительной записке к проекту, сейчас работники в случае болезни родственника могут подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. Однако на практике это отлучение с работы работникам приходится отдельно согласовывать с работодателем, который вправе им отказать в полном соответствии с ТК РФ. 

Между тем, сотруднику объективно может понадобится время для того, чтобы экстренно сопровождать близких людей в больницу или решать вопросы с их срочной госпитализацией. В результате при объективно уважительных семейных обстоятельствах работник фактически зависит от усмотрения работодателя, что не обеспечивает необходимой правовой определенности и создает риск конфликтов в трудовых отношениях. В этой связи было предложено прописать гарантию работнику получить дополнительный отпуск до 5 дней без сохранения оплаты при болезнях близких родственников. По мнению авторов законопроекта, его реализация позволит снизить число конфликтов и спорных увольнений, когда отсутствие на работе вызвано тяжелыми семейными обстоятельствами.

Отметим, что уже сейчас судебная практика идет именно по такому пути и признает незаконность увольнений за прогул работников, которые отсутствовали на рабочем по причине необходимости госпитализации их родных. Так, в Пятом кассационном суде общей юрисдикции было признано незаконным увольнение работника за прогул в ситуации, когда он был вынужден сопровождать престарелую мать на обследование и лечение в другой город.