Так, согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса, отпуск для подготовки к свадьбе или рождению ребенка должен быть предоставлен работодателем длительностью до 5 календарных дней. Работодателю запрещено вычитать эти дни из ежегодного оплачиваемого отпуска. Для оформления указанного отпуска работник должен подать работодателю заявление  с указанием цели его предоставления. Работодатель не вправе отказать в предоставлении указанного неоплачиваемого отпуска работникам, включая тех, которые устроились недавно или находятся на испытательном сроке. 

Напомним, по ТК РФ согласно ст.128 работодатели обязаны предоставлять отпуска без сохранения зарплаты следующим категориям сотрудников;

- участникам Великой Отечественной войны;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);

- работникам-инвалидам;

- работникам при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;

- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих и сотрудников силовых структур, получивших ранения или погибших  при выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или Росгвардию.