Их уведомили о том, что адрес их обособленного подразделения переносится в другое место (по основному адресу компании). Поскольку сотрудники отказались от работы в другой местности, то с ними были расторгнуты трудовые договоры по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с изменением определенных сторонами условий договора. Это основание не позволяет работникам претендовать на повышенный выплаты от работодателя в связи с вынужденным увольнением. 

Истцы направили в суд иск к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В первой инстанции рассмотрели спор и пришли к выводу, что нахождение юрлица и его якобы обособленного подразделения по одному и тому же адресу противоречит действующему законодательству, что свидетельствует о ликвидации обособленного подразделения, а не об изменении его места расположения. Поскольку работодатель предлагал, по сути, перевод работников на место работы в другую местность, то суд признал незаконным увольнение истцов по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскал с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. В апелляции и кассации эти решения были сохранены в силе.

Первый кассационный суд дополнительно сослался на правовые позиции КС РФ в Постановлении от 20 января 2022 г. №3-П о том, что в случае необходимости изменения работодателем определенного условиями заключенного сторонами трудового договора места работы работника, отказавшегося от перевода на работу в другую местность, увольнение такого работника не может производиться по основанию, предусматривающему отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделении. Это возможно лишь при увольнении работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.