Как считают законодатели, если в ТК РФ предусмотреть гарантии для работодателей и стажеров, то это поможет выпускникам получить практический опыт, а работодателям — защитить их интересы в связи с очевидной необходимостью на постоянную должность нанять человека с наличием не только образования, но и практических навыков. 

В этой связи было предложено разрешить работодателем заключать с работником-стажером срочный трудовой договор. Стажером будет считаться лицо, которое принимается на работу по полученной или получаемой профессии, специальности или направлению подготовки. Стажировка будет проходить под руководством наставника, определенного работодателем. Работодатель в локальных актах сможет определит правила наставничества условия прохождения стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы стажера. После истечения срочного договора на стажировку работодатель вправе заключить договор с работником на неопределенный срок уже без испытательного срока. Поправки вносятся в ст. ст. 58, 59 ТК о срочных трудовых договорах, и в случае их принятия изменения вступят в силу с марта следующего года. По мнению авторов проекта, в долгосрочной перспективе предложенные изменения помогут снизить долю выпускников высшего и среднего профессионального образования, работающих не по профессии.