Как пояснил заявитель, согласно утвержденному работодателем приказу премия была уменьшена более ниже установленного нормативного размера, тем самым нарушив его трудовые права. Нижестоящий райсуд отклонил иск и дело поступило в столичный городской суд.

Как рассказали в пресс-службе Суда, судьи Московского городского суда не согласились с выводами суда первой инстанции, подчеркнув, что снижение премии не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы более чем на 20%. Мосгорсуд обязал работодателя доплатить работнику недостающую часть премии, выплатить ему компенсацию за задержку оплаты труда и компенсацию морального вреда.

Напомним, согласно разъяснениям КС РФ и поправкам Трудового кодекса при дисциплинарном взыскании работника не могут полностью лишить премии — по закону снижать размер месячной заработной платы разрешено не более чем на 20%.