Однако в апелляции и кассации это решение было видоизменено. Суды оставили в силе решение о незаконности отказа в приеме на работе сотруднику, но не постановили обязать работодателя принять сотрудника на указанную вакантную должность. Когда спор поступил в Верховный суд РФ, Суд посчитал, что нижестоящие инстанции неправильно применили к спорным отношениям положения трудового законодательства. Как подчеркнули в пресс-службе Суда, правовым последствием признания отказа в приеме на работу незаконным является заключение трудового договора с соискателем. Дело было направлено на пересмотр.

Напомним, согласно ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Как указано в законе, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. 

Работодатель обязан по письменному требованию работника сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отсутствие объяснений со стороны работодателя будет приравнено к необоснованному отказу в приеме на работу с соответствующими судебными последствиями.