Фото: ПравозащитникИнфо
Работница предприятия пришла на рабочее место с признаками алкогольного опьянения. У нее наблюдалось нарушение координации движений, бессвязная речь, нарушение моторики, пошатывание при ходьбе, неадекватное поведение. Работодатель направил ее на медицинское освидетельствование, которое подтвердилосостояние опьянения у работницы. Однако, сотрудница в объяснительной записке написала, что у нее было чрезмерно низкое давление, в связи с чем накануне приняла корвалол и спазмалгон, и в связи с этим были вызваны выявленные признаки опьяненияТем не менее работодатель уволил сотрудницу по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии опьянения). Тогда женщина направила в суд иск к работодателю о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения. В райсуде в иске было отказано, поскольку суд посчитал доказанным нахождение работницы на работе в состоянии опьянения. С этим решением не согласились судьи апелляционного суда. Суд подчеркнул, что что само по себе состояние именно алкогольного опьянения у работницы зафиксировано не было. При этом вывод о наличии состояния опьянения опровергался материалами дела, так как работница подтвердила факт употребления перед сном лекарственного средства, которое обнаружили в анализах. Суд апелляционной инстанции постановил взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также изменил формулировку основания увольнения истца на увольнение по инициативе работника.
Однако Первый кассационный суд опроверг это решение. В кассации напомнили, что работодатель направил работницу на медицинское освидетельствование, по результатам которого составлен акт, подтверждающий нахождение работника в состоянии опьянения. При это нижестоящий суд, не обладая специальными познаниями, основывался на предположениях о том, что состояние истца могло быть вызвано принятием препаратов, сделал выводы, существенные для законного и обоснованного разрешения дела, не дал оценки совокупности доказательств, подтверждающих состояние именно опьянения у работницы. Дело было направлено на пересмотр в апелляцию. Как подчеркнули в пресс-службе Первого кассационного суда, при решении вопроса о применении дисциплинарного взыскания состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом.
Напомним, согласно ст.81 ТК РФ работодатель имеет право уволить сотрудника при появлении его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, включая опьянение после приема лекарственных препаратов.
