По мнению Суда, любое расторжение трудового контракта по соглашению будет законно только при наличии взаимного и добровольного волеизъявления работодателя и работника. Суды должны проверять на добровольность расторжения договора такие судебные кейсы, в которых работнику не выплачивают ничего сверх положенной зарплаты. Суды должны удостовериться, было ли решение работника о подписании договора действительно свободным, добровольным и осознанным, не было либо оно результатом давления со стороны работодателя.

Ошибочным был признан формальный подход сложившейся практики, согласно которому подпись работника под расторжением трудового договора по соглашению сторон признается судами достаточным доказательством добровольности увольнения сотрудника. Суды должны при рассмотрении трудовых исков работников изучать все факторы заключения соглашения, включая мотивы работника и возможное влияние работодателя на решение. Подобный подход призван ориентировать суды на тщательную оценку реальной воли работника при прекращении трудовых отношений, а также предотвращать принуждение работников к увольнению якобы по их добровольному согласию.