Фото: ПравозащитникИнфо
В суд обратился работник, который был принят на должность оператора службы поддержки и выполнял у данного работодателя свои обязанности в течение 4 лет с соблюдением установленного в компании графика. При этом вместо оформления трудового договора работодатель регулярно перезаключал с работником договор ГПХ. Поскольку работника уволили, он подал иск в суд и потребовал восстановить себя в должности, а также взыскать невыплаченный заработок и компенсацию морального вредаКак указал работник в иске, работодатель не оформил с ним отношения по ТК РФ и не выплатил зарплату, а также не передавал в Соцфонд сведения по нему как по остальным работникам.
В райсуде в иске отказали, но в апелляции отношения между сторонами были признаны трудовыми, и работника восстановили в должности с выплатой компенсации. Однако кассационный суд это решение отменил, подчеркнув, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, а был заключен договор ГПХ, а также истцом был пропущен срок обжалования.
В Верховном суде РФ аргументы кассационной инстанции были опровергнуты. Суд подчеркнул, что неоднократное заключение гражданско-правовых договоров на протяжении четырех лет для выполнения одной и той же обязанности свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях. Также суд посчитал, что срок обжалования был соблюден.
Решение кассационной инстанции было отменено, а в силе оставлено решение апелляции, удовлетворивший иск работника о защите трудовых прав.
