Сейчас эта статья сформулирована общим образом и не устанавливает ни сроки, ни периодичность проведения такой индексации, ни ее минимальные размеры, что позволяет работодателям злоупотреблять своими правами и совсем не индексировать регулярно зарплаты сотрудникам. В этой связи было предложено обязать работодателей производить индексацию зарплат ежегодно и прописать эту обязанность напрямую в ТК РФ. 

Поправки обеспечивают права граждан, работающих на ИП и коммерческие организации. Если в бюджетных организациях индексацию производят ежегодно согласно распоряжениям кабмина, то остальные работодатели пользуются правовой неопределенностью и не обеспечивают повышение зарплат согласно уровню инфляции. Поправки позволят нивелировать трудовые споры и судебные обращения в этой связи. В Роструде изменения поддержали, посчитав, что они в большей степени обеспечивают гарантии защиты трудовых прав, нежели действующая редакция ТК РФ. 

Как указано в пояснительной записке к проекту, даже текущая судебная практика «позволяет работодателям подходить к вопросу индексации довольно творчески, в том числе дается возможность отталкиваться от финансовых возможностей, экономической ситуации на рынке; некоторые работодатели ставят факт индексации в зависимость от финансовых результатов деятельность компании, что законом не запрещено». Таким образом, если установить четкую периодичность и минимальный уровень индексации заработной платы работников в ТК РФ, то это создаст более предсказуемый и законно обоснованный механизм повышения оплаты труда.