Как утверждают авторы проекта, действующие сейчас санкции малоэффективны для побуждения компаний выплачивать сотрудникам зарплату своевременно. Напомним, на данный момент компенсация за каждый день задержки зарплаты составляет не менее 1/150 ключевой ставки от суммы, подлежащей перечислению работнику. Законопроектом эту величину было предложено поднять 1/30 ключевой ставки, что будет более «чувствительно» для работодателей. Компенсация будет выплачиваться не только при задержке зарплаты, но и отпускных, выходного пособия в случае увольнения и других выплат, положенных работнику. 

Авторы проекта поясняют, что за последние годы в РФ растет число просрочек выплат работникам из-за недобросовестных работодателей, которые не опасаются наступления административной ответственности за задержку зарплаты,  неощутимой штрафной санкции, а также практически минимальной материальной ответственности перед работником. Как отмечено в пояснительной записке к проекту, «в условиях роста штрафных санкций за неуплата кредитов и налогов, роста индекса базовых цен, несвоевременная выплата заработной платы для многих работников может грозить существенными финансовыми потерями, в то время как действующая система денежных компенсаций со стороны работодателя не покрывает их фактические размеры». Если поправки пройдут, то это сможет помочь искоренить правовой нигилизм со стороны некоторых работодателей, игнорирующих установленные ТК РФ социальные гарантии.