Ранее мужчина уже обращался в суд с иском к трудовой инспекции, в которой ему отказали выписать нужное предписание, но безуспешно. Тогда в КС РФ было направлено требование проверить на конституционность ч. 2 ст. 357 ТК РФ, по которой при выявлении инспектором труда очевидного нарушения трудового законодательства он имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Как посчитал работник, в статье закона нет четких критериев отнесения нарушений трудового законодательства к очевидным, что позволяет инспекторам ГИТ отказывать сотрудникам в жалобах и не выносить предписания при нарушении их трудовых прав.

Конституционный суд РФ напомнил заявителю об универсальном способе защиты трудовых прав в виде судебной защиты и о том, что он как работник вправе обжаловать действия и бездействия работодателя в суде. Как указано в решении КС РФ, «использование в норме оценочных понятий не свидетельствует о неопределенности ее содержания, поскольку разнообразие фактических обстоятельств делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, а использование законодателем оценочной характеристики преследует цель эффективного применения нормы к неограниченному числу конкретных правовых ситуаций».

При этом, как уточняется в определении КС РФ, судебная власть может помочь разрешить конкретные трудовые споры даже без перечислений конкретных случаев обязательного реагирования инспектора по труду в виде предписания. Закон, по мнению судей КС РФ, допускает использование оценочных понятий, и это не является обоснованным правовым поводом для его оспаривания. Нормы ТК РФ признали соответствующими Конституции РФ, а заявителю в жалобе было отказано.