Согласно внесенному в нижнюю палату законопроекту, работодателей обяжут определять в локальных актах критерии оценки прохождения работником испытательного срока при приеме на работу.

Зачем это потребовалось? 

Поправки предотвратят нарушение трудовых прав граждан и необоснованные увольнения работников как непрошедших испытания, а также многочисленные судебные споры касательно неудовлетворительных результатов испытания. 

Как было предложено в поправках, работнику должно быть озвучено условие об испытании с перечнем конкретных критериев и показателей, по которым работодатель будет оценивать соответствие работника поручаемой работе или конкретному виду поручаемой работы. Этот перечень должен быть прописан в локальном нормативном акте работодателя, принятом с учетом мнения профсоюза. Работник должен быть ознакомлен с этим актом под подпись до подписания трудового договора.

Кроме того, в ТК РФ определят порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания. Работодатель должен будет не только письменно предупредить работника не позднее чем за три рабочих дня и указать конкретные причины увольнения. 

В случае принятия законопроекта изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2027 года. Как указано в пояснительной записке к проекту, обязанность работодателя заблаговременно знакомить работника с конкретными критериями и показателями, которые применяются для оценки успешности прохождения испытания и утверждены локальным нормативным актом, позволит обеспечить реализацию права работника на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях конкретного работодателя.