По ее словам, начальство после перенесенного сердечного приступа начальство оказывало на нее психологическое давление и вынудило написать заявление на увольнение. После написания заявления она попробовала восстановиться на работе, но ей отказали.

Тогда бывшая сотрудница управы подала иск в суд с требованием восстановить ее в должности и выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Сначала в суде ей в иске отказали, но дело неоднократно поступало на пересмотр. В итоге при повторном рассмотрении суд посчитал доказанным принуждение к увольнению работницы, восстановил начальника отдела в должности, постановил работодателю компенсировать ей 1 593 060 руб. неполученного заработка за время вынужденного прогула и выплатить 60 000 руб. морального вреда. В апелляционной и кассационной инстанции это решение устояло. 

В суде в качестве доказательства вынуждения уволиться были предоставлены переписка истца и ответчика о снижении премии только данной работнице, возложение дополнительных обязанностей по работе с персональными данными после тяжелой болезни, переводы истца с должности на должность в короткий период времени, непредоставление очередного отпуска. Суды также учли при вынесении решения, что последствия подачи заявления на увольнение, право и порядок отзыва такого заявления работодателем истцу не разъяснялись, мотивы, которыми сотрудница руководствовался при написании такого заявления, работодателем не выяснялись. Объективных предпосылок к написанию заявления на увольнение у работницы суд не увидел, кроме того, у сотрудницы отсутствовали иные источники дохода. В итоге суды пришли к выводу об отсутствии у сотрудницы добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию, вынужденности написания заявления об увольнении.