Поступивший в Госдуму законопроект облегчит правоприменительную практику и избавит участников трудовых отношений от лишних споров при расчете положенных компенсаций или учете непрерывного трудового стажа.

Поправки будут внесены в ст.107 Трудового кодекса, определяющего виды отпусков.

Сейчас в ТК РФ предусмотрены помимо положенного для отдыха отпуска отпуск по беременности и родам, в связи усыновлением ребенка, отпуск для ухода за ребенком, учебный отпуск для работников, совмещающих учебу с обучением. Несмотря на то, что в это время работник официально не работает и освобожден от трудовых обязанностей, считать этот период отдыхом и полноценным отпуском не совсем юридически корректно.

Так, Верховный суд РФ при анализе подобного рода дел работников на Крайнем Севере пришел к выводу, что отпуска по уходу за детьми — это особые виды отпусков и они не должны быть включены в перечень отпусков по ст.107 ТК РФ. Они должны признаваться законодательно прописанными гарантиями трудовых прав работника, а не стандартным видом времени отдыха по ст. 107 ТК РФ.

Как отмечено в пояснительной записке к проекту, необходимость уточнения указанных понятий связана также с имеющейся судебной практикой по включению либо невключению отпуска по уходу за ребенком в пятилетний период исполнения трудовых обязанностей с целью получения компенсационной выплаты по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Изменения в ТК РФ помогут работникам избегать необходимости обращаться в суд, чтобы доказывать свое права на данные виды выплат.