Согласно предложениям Минтруда, к 2023 году будут отменены устаревшие формы документов и введены обновленные варианты трудовой книжки, а также утверждены отвечающим современным требованиям правила по их ведению и хранению.

Как предусмотрено в проекте, работодатель по-прежнему будет оформлять трудовую книжку на каждого сотрудника, если эта работа является основной трудовой деятельности. Для дистанционного работника запись вносится при условии предоставления работодателю трудовой книжки (ее можно будет направить заказным письмом с уведомлением).

Что именно будет отражено в новых образцах трудовых книжек

Там будут фиксировать сведения о работнике и о выполняемой им работе, о переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях в ходе трудовой деятельности. При этом информация о примененных видах дисциплинарных взысканий отражаться в трудовой книжке не будет, кроме как случаев увольнения «по статье».