Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. Но во многих случаях этого периода недостаточно, чтобы разобраться с правовой обоснованностью приказа, отыскать адвоката, собрать документы, подтверждающие неправомерность увольнения, отыскать свидетелей.

Если работник пропустил месячный срок оспаривания таких приказов, то это является основанием для отказа в рассмотрении иска о законности увольнения. Восстановить пропущенный срок по суду можно лишь, если имеются уважительные причины (болезнь работника, тяжелое состояние здоровья близкого родственника или его смерть, отъезд по семейным обстоятельствам и прочее по усмотрению суда.

На практике при рассмотрении данной категории дел суды действительно довольно часто отказывают в исках по причине пропуска установленных законом сроков, в том числе по формальным обстоятельствам. Например, работник подал заявление о восстановлении пропущенных сроков в суд, указав, что пропустил их по состоянию здоровья, но суд отказал ему, поскольку на справке из больницы не оказалось всех необходимых печатей.

Между тем, как неоднократно подчеркивал Верховный суд РФ, процессуальный срок, включая месяц для обжалования незаконного увольнения, должен быть восстановлен, если он пропущен по уважительным основаниям согласно ст.392 ТК РФ. При этом, что может быть признано уважительными причинами – отнесено законом на усмотрение суда, конкретных перечней в законе не имеется. Каждый случай суды должны оценивать индивидуально.

Подробнее о восстановлении сроков – в материале «ПравозащитникИнфо».