По общему правилу ТК РФ работник всегда предупреждает работодателя за 2 недели до потенциального ухода с рабочего места. Иногда требуется предупреждать еще раньше (например, в случае с сезонной работой).

Чтобы не было негативных последствий для работника, желающего немедленно расторгнуть трудовой контракт, лучше попробовать напрямую договориться с работодателем. Так, Трудовой кодекс допускает увольнение без отработки по соглашению работника и работодателя. Кроме того, Трудовой кодекс признает немедленное расторжение трудового контракта работником без отработки, если имеются на это веские причины.

Какие причины могут быть признаны уважительными

На практике и по опыту рассмотрения судебных споров такое право признается за пенсионерами, студентами, зачисленными в вузы на очную форму обучения, при срочном переезде в другую местность, по своему состоянию здоровья или состоянию здоровья близкого родственника. Кроме того, допускается по закону увольнение с работы без отработки в случаях официально подтвержденного и зафиксированного нарушения трудовых прав работника (например, задержка зарплаты).

Для тех, у кого нет подобных оснований и заслуживающих уважение причин, имеется вариант уйти в очередной оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения заработной платы или же на больничный (с последующим увольнением).

Так, летом этого года райсуд в Калининграде рассмотрел дело по увольнению работника коммунального предприятия. У сотрудника в 2022 году заболела родственница, проживающая в Кыргызстане, и он срочно выехал из РФ, уведомив работодателя о семейной ситуации и написав заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель издал приказ об увольнении за прогул, поскольку положенной отработки работник не обеспечил.

Суд посчитал увольнение незаконным и обязал работодателя поменять основание для расторжения трудового контракта на увольнение по инициативе работника.

В апелляции и кассации это решение устояло. Подробнее — в материале «ПравозащитникИнфо».