Как заявили в ведомстве, не могут быть подконтрольными в одном и том же федеральном учреждении или государственному унитарном предприятии близкие родственники, занимающие должности руководителей, главных бухгалтеров и другие посты в сфере финансово-хозяйственных полномочий. В данном контексте по закону к близким родственникам относятся родители, супруги, дети, братья, а также родня супругов (сестры, братья, сестры, родители, дети супругов) и супруги детей.

Но для сотрудников другого уровня подчинения (регионального или муниципального) подобных ограничений закон не содержит. Из этого в Роструде делают вывод, что близкие родственники могут работать в муниципальных или региональных предприятиях или учреждениях руководителем и бухгалтером, директором и педагогом, начальником отдела и его секретарем или другим сотрудником этого отдела.

Отметим, что Трудовой кодекс РФ по общим правилам ограничений на совместный труд родственников, находящихся в подчинении, не имеет (кроме прямо упомянутых в нем случаев). Более того, ст. 3 ТК РФ запрещает какие-либо ограничения в трудовых правах и свободах или преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе в зависимости от семейного статуса, это может быть квалифицированно как незаконная дискриминация, кроме случаев, прямо определенных в ФЗ для лиц, нуждающихся в  повышенной социальной и правовой защите государства. Если локальный акт учреждения или организации, не относящихся в федеральным, содержит подобное ограничение в приеме родственников, то он может оспорен в связи с противоречием нормам ТК РФ.