На высоте 5 метров произошел обрыв, и люлька обрушилась вместе с работником. Водитель попал в больницу с закрытый переломом большеберцовой кости со смещением отломков, а также ушибом плечевого сустава. 

Как подтвердили свидетели, работник администрации залез в люльку после прямого распоряжения завхоза администрации. В трудовой инспекции посчитали, что имела место травма на производстве и предписала компенсировать вред пострадавшему. Согласно заключению ГИТ, причиной травмы являлась неудовлетворительная организация производства работ и необеспечение контроля со стороны работодателя за ходом их выполнения работы

Однако в местной администрации посчитали, что несчастный случай не связан с производством и не относится к трудовым обязанностям водителя. Представители муниципалитета обжаловали предписание ГИТ в суд и заявили, что водитель самовольно покинул рабочее место в рабочее время и выполнял работу, не обусловленную трудовым договором. По их мнению, он выполнял работы, которые не поручались работодателем, которые не входят в трудовую функцию водителя. 

Но суд отклонил жалобу, признав украшение елки по поручению работодателя несчастным случаем на производстве. Суд согласился с законностью выводов инспекторов со ссылкой на 227 ТК, определяющей перечень несчастных случаев на производстве, и отказал в удовлетворении требований местной администрации в полном объеме.