Роскомнадзор разрешил работодателям замерять температуру работников и посетителей без их согласия. Допускает ли это Трудовой кодекс?

Фото: https://gazetaingush.ru

Роскомнадзор выпустил разъяснение, согласно которому организации вправе использовать тепловизоры, чтобы измерять температуры сотрудников и посетителей без их согласия

Чтобы измерить температуру, по мнению Роскомнадзора, достаточно повесить объявление о замере на входе в организацию и таким образом уведомить всех работников и посетителей. Показания тепловизоров рекомендовано уничтожать через сутки после замеров, чтобы не нарушать правила о сборе и хранении персональных данных граждан РФ, сообщает информационно-правовой портал «Гарант.ру».

Граждане, которые решили посетить организацию, своими действиями якобы автоматически выражают согласие на сбор сведений о температуре тела — так посчитали в ведомстве.

Что касается работников, то согласно опубликованной информации Роскомнадзора принудительные меры контроля температуры напрямую связаны с возможностью сотрудников выполнения трудовых обязанностей. В ведомстве ссылаются на ст. 88 ТК РФ, согласно которой работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функций. В Роскомнадзоре утверждают, что меры по выявлению коронавируса напрямую связаны с определением возможности выполнения работниками трудовых функций, поэтому их согласия на измерение температуры получать не надо. 

Однако эксперты «Гаранта» поставили под сомнение правовые аргументы Роскомнадзора. 

«Если говорить о посетителях, то, чтобы собирать их персональные данные, по ст. 10 Закона о персональных данных требуется предварительно получить их согласие и исключительно в письменной форме. Никакого согласия в форме конклюдентных действий закон не предусматривает. Не выдерживает никакой критики и аргумент о том, что трудовое законодательство допускает замер температуры у работников, поскольку от нее вроде бы как зависит возможность выполнения ими своих трудовых функций. При этом нет ссылок на конкретные нормы трудового законодательства в опубликованной информации Роскомнадзором. Не уточнено, на основании какой статьи ТК РФ в ведомстве пришли к выводу, что повышенная или пониженная температура может помещать работнику выполнять его трудовые функции. В законодательстве таких норм не обнаружено; так что высказанная позиция Роскомнадзора выглядит скорее как попытка внеправового обоснования организационных властных решений, принятых в целях предотвращения коронавируса. Оправдывает ли борьба с мировой пандемией указанные ограничения конституционных прав, гарантированных гражданам российским законодательством, или же коронавирус опрокидывает любые действующие законы — это уже вопрос не теории, а наших реалий», — считает кандидат юридических наук Екатерина Скосаренко.

Лента новостей
Журналистские расследования