Чиновники считают, что фирмы перестанут искать обходные маневры для отказа от выполнения квотируемых рабочих мест. Штрафы за дискриминацию лиц с ограниченными возможностями, наоборот, предлагают повысить.

Сейчас в крупных организациях, в которых работает более 100 человек, в числе работников должно быть по закону от 2% до 4% инвалидов. Но не всегда организации могут создать такие трудовые места, которые соответствуют психофизическим и иным возможностям граждан с ограниченными возможностями здоровья. Поэтому Минтруда предлагает облегчить жизнь работодателей и заменить квоты денежной выплатой со стороны работодателя.

Сначала схему апробируют в Якутии, Воронежской, Орловской, Свердловской и Тверской областях. Работодатель, который не может принять на штатную должность инвалида будет направлять денежную выплату в фонды будут не менее прожиточного минимума. Если компания не выполняет квоту и не платит компенсацию, тогда заплатил повышенный штраф. Эксперимент стартует с начала 2020 года и продлится 5 лет. Остается только вопрос — а как быть с инвалидами, от которых теперь смогут откупиться? Для некоторых из них факт, что есть работа, означает не только деньги, а найденный смысл, нужность и интерес к жизни.