Как отметили в ведомстве, во-первых, родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, вправе взять 4 дополнительных дня отдыха, даже если другой родитель в семье не работает и занимается уходом за данным ребенком. 

Во-вторых, при трудоустройстве на работу работники не обязаны уведомлять работодателя о том, что у них ребенок с инвалидностью. Но для того, чтобы воспользоваться предусмотренными ТК РФ гарантиями работникам все же придется об этом сообщить работодателю. В-третьих, работника, имеющего ребенка с инвалидностью, работодатель вправе направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, только при наличии письменного согласия самого работника. Причем работник не обязан соглашаться с данным предложением, а работодатель обязан ознакомить работника с правом отказаться от таких условий в письменной форме.

Напомним, что кроме дополнительных 4 дней отдыха и запрета на отправление без письменного согласия в командировки и на привлечение к сверхурочному труду таким работникам по ТК РФ предоставлены еще следующие трудовые гарантии:

- по его заявлению работодатель обязан устанавливать для работника режим по условиям неполного рабочего времени;

- запрет на увольнение по инициативе работодателя (за рядом исключений);

- ежегодный оплачиваемый отдых в удобное работнику время;

- право на дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск.