По ст.178 ТК РФ работнику должно быть выплачено пособие в размере двухнедельного среднего заработка при следующих видах увольнения:

- в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ст. 77 ТК РФ);

- при призыве работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направлением его на альтернативную гражданскую службу (ст.83 ТК РФ);

- если работник отказался от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 77 ТК РФ);

- если работник был признан полностью неспособным к трудовой деятельности (ст. 83 ТК РФ);

- когда работник отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) и др.

Пособие в размере среднего месячного заработка заплатят:

- при ликвидации работодателя;

- при увольнении при сокращении штата работников.

Установлено, что работодатель не обязан по закону выплачивать выходное пособие при увольнении сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон. Но это условие может быть включено в трудовой договор или прописано в коллективном локальном акте, и тогда выходное пособие также должны заплатить согласно оговоренным сторонами условиям.

Подробнее о выплатах выходного пособия – в инструкции от Роструда.