Именно такой спор рассмотрел Седьмой кассационный суд в апреле 2023 года. В суд обратился водитель скорой помощи, который посчитал, что ему незаконно объявили выговор. Он пояснил, что рабочий день водителя скорой помощи установлен от 8:00 до 20:00. В конце рабочего дня его попытались отправить на поступившей вызов, но водитель отказался, объяснив, что выполнять новый вызов придется явно после 20.00, чего он не планировал, так как еще не окончен предыдущий. К водителю применили дисциплинарную ответственность за то, что он не согласился.

В суде водитель уточнил, что 10 мая 2022 года, он ехал на служебном автомобиле со стороны Тюмени в сторону больницы. В автомобиле находились фельдшер и сотрудник полиции, сопровождавшие психически нездорового пациента. По его словам, за 15 минут до окончания смены поступил звонок диспетчера с требованием выехать на вызов в другое село. Водитель пояснил, что не успеет туда до конца смены, указав диспетчеру, что по вызову следует направить другую машину. В больницу он приехал со своим пациентом в 20.07, далее передал автомобиль сменщику. Тем не менее, ему объявили выговор, что он посчитал незаконным и несправедливым.

Что сказали в судебных инстанциях?

Там не поддержали работника, посчитав, что недопустимо отказываться от выполнения задания, если вызов на выезд поступает в его смену. Задания работодателя, поступившие в рабочее время, следует выполнять, даже если они потом займут и свободное время работника. Как посчитали судьи, качество медпомощи не должно страдать из-за нерешённого на станции вопроса организации доплат за вынужденные переработки. Таким образом, водитель вправе был поднимать вопрос о своевременной оплате таких переработок, а не отказываться от исполнения своих трудовых обязанностей по неуважительной причине. Были признаны правовые основания работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. В иске работнику отказали.