Сейчас согласно ст.101 ТК при ненормированном рабочем дне работодатель вправе привлекать сотрудников к исполнению рабочих обязанностей во внерабочее время. Но при этом продолжительность такого ненормированного рабочего дня не лимитирована (в отличие от сверхурочного труда).

Как указано в пояснительной записке к проекту, в реальности работодатели не ведут отработанные часы сотрудниками, трудящимися на условиях ненормированного рабочего дня. В итоге трудовые права таких сотрудников никак не защищены, они фактически «начинают жить на работе за три дополнительных выходных дня в году, то есть за минимальную гарантию, которую большинство работодателей не стремятся увеличивать, хотя они таким правом наделены».

В этой связи предложено лимитировать 120 часами в год привлечение к работе во внерабочее время при обязательной фиксации работодателями этих дополнительных часов, отработанных сотрудников. Законодатели считают, что поправки Трудового кодекса защитят законные права и интересы работников на отдых и обеспечат сохранение их здоровья.

Отметим, что по Трудовому кодексу на данный момент действительно не установлено ограничений для привлечения работников к сверхурочному труду. Роструд неоднократно вынужден в разъяснениях напоминать работодателям, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна быть системой, а привлечение к работе в дополнительные часы допускается лишь эпизодически (не более трех раз в неделю) и в случаях, когда это действительно необходимо.