В Роструде в письме от 27 февраля № ПГ/02125-6-1 разъяснили правила выплаты выходного пособия при ликвидации компании сотрудникам, работающим по срочному трудовому договору. Как подтвердили в Роструде, если срочный трудовой договор расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, то на сотрудников по срочному трудовому контракту распространяются все гарантии, предусмотренные статьями 178 и 180 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как напомнили в ведомстве, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. При этом по ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

В ТК РФ подчеркнули, что все эти правила действуют и в случае сотрудников, работающих по срочным трудовым контрактм  и увольняемых в связи с ликвидацией работодателя.