Это означает, что работник вправе передумать увольняться и ему обязаны сохранить должность. Но есть исключение из этого правила. Если на его позицию был уже приглашен письменно другой работник, то тогда увольнение не отменить. Так, ч.4 ст. 64 ТК РФ прямо запрещает работодателю отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

В Кемеровской области в суд обратилась бывшая работница коммунального предприятия с жалобой на незаконное увольнение. Она рассказала, что сначала сама написала заявление об увольнении 17 июня, после чего стороны согласовали последний день работы на 1 июля. Через 5 дней женщина написала письменный отзыв заявления об увольнении, но его не стали удовлетворять. Как посчитали истица, поскольку на день подачи заявления об отзыве никакой другой работник на ее место принят не был, то и правовых оснований для отказа у работодателя не было.

Однако представители коммунальной службы в суде представили документы, свидетельствующие, что до подачи заявления на отзыв на ее место была приглашена другая работница в порядке перевода. Ее уволили с прежнего места работы 22 июня (то есть до момента подачи заявления на отзыв увольняющейся сотрудницей). Трудоустройство к новому работодателю состоялось 11 июля. Истец доказывала в суде, что эти действия были исключительно формальными, не направленными на реальное возникновение трудовых отношений с новый сотрудником. Она утверждала, что работодатель создавал правовой повод ей отказать в сохранении места. Но суды не увидели признаков фиктивности трудоустройства. В иске работнице о восстановлении в должности и выплате утраченного заработке было отказано.