Фото: ПравозащитникИнфо
В Роструд поступил запрос работника, в трудовом договоре которого работодатель включил запрет работнику разглашать сведения о его зарплате под угрозой дисциплинарной ответственности за их разглашение. В организации объяснили, что эти сведения носят персональный характер и поэтому положение контракта основано на законе. Но работник решил уточнить в Роструде, насколько законно запрещать ему разглашать его собственную зарплатуРоструд в ответном письме от 24.05.2022 г. объяснил, что согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению.
При этом в ФЗ не имеется положений о том, что в трудовом договоре разрешено предусматривать запреты на действия работников, «если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя». Роструд подчеркивает, что обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе, как и привлекать его за это к дисциплинарной ответственности. Следовательно, данные условия трудового контракта, даже если работника вынудили подписать их, не имеют юридического значения, поскольку они не соответствуют ФЗ.
Таким образом, работник сам принимает решение, рассказывать кому-то данные о своей зарплате и наказывать его за это никто не вправе.
