Теперь дети смогут работать в выходные и праздничные дни в составе студенческих отрядов или по направлению службы занятости. Для оформления потребуются письменные согласия одного из родителей (законного представителя) и самого несовершеннолетнего сотрудника. 

При этом количество допустимых по нормативам рабочих часов для несовершеннолетних оставили на прежнем уровне, чтобы переработки не сказались на их здоровье и росте. 

Отметим, что по Трудовому кодексу допускается привлекать к работе на выходных и несовершеннолетних участников творческих и спортивных коллективов (их можно привлекать без соблюдения возрастных ограничений, включая детей младше 14 лет). Это исключение существовало в законе и раньше, при этом, для них не требуется направлений от службы занятости, но нужно соблюдается нормативы по максимальному количеству трудовых часов. Так, в неделю

Ребенок о 14 до 16 лет должен трудиться не более 24 часов, с 16 до 18 лет – не более 35 часов. В день дети от 14 до 15 лет могут работать не более 4 часов, от 15 до 16 лет – не более 5 часов, от 16 до 18 лет – не более 7 часов.

Таким образом, для привлечения несовершеннолетних сотрудников на выходных, праздниках и каникулах работодателю следует обеспечить соблюдение указанных выше требований по возрасту и нормативам, чтобы не быть привлеченным к санкциям по ст.5.27 КоАП РФ. Также работодателю потребуется собрать согласия с ребенка, с  его родителей или законных представителей на привлечение к работе в указанный период и издать отдельный приказ.