Попали под сокращение штата: когда и что можно потребовать с работодателя

Фото: freepik

Сейчас увольнения довольно привычное явление, в том числе по такому основанию как сокращения штата

При увольнении по данному основанию работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка не позднее 15 дней после приема заявления. Пособие за первый месяц должно быть перечислено строго в день увольнения. Пособие за второй месяц оплатят, если работник предоставит документальное подтверждение, что так и не нашел другое постоянное место работы (в данном случае выписка из трудовой книжке подойдет). Пособие за третий месяц выплатят, если уволенный встанет сразу же в течение двух недель после даты увольнения на учет в службу занятости, ему за этот период так и не нашли нового места работы и были назначены выплаты по безработице.

Какие еще важные условия должны быть соблюдены при увольнении по сокращению?

Во-первых, для того, чтобы работника сократили, он должен быть официально оформлен в штат. Запрещено сокращать сотрудников на больничном, в отпуске, многодетных матерей с ребенком до 3 лет, матерей-одиночек с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, женщин, находящихся в декрете и беременных. Во-вторых, об увольнении по сокращению работника требуется предупредить за два месяца. И, в-третьих, работодатель должен предложить попавшему под сокращение работника другую имеющуюся работу в компании. Перевод на нижеоплачиваемую должность допускается только с письменного согласия сотрудника. Если работник не согласится, то тогда он будет уволен, а в трудовой книжке напишут основание «по сокращению».

Подробнее — в материале «ПравозащитникИнфо».

Новости
Журналистские расследования