В ст.134 ТК РФ указано, что что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Из чего все остальные коммерческие работодатели делают вывод, что они сами решают, индексировать оклады или нет, и якобы по закону это не обязательно. Между тем, КС РФ неоднократно подчёркивал право любого лица, работающего по трудовому договору, на индексацию зарплаты. Это же следует из разъяснений Роструда, подчеркнувшего, что при отсутствии в нормативных актах компании положений об индексации, руководители компании обязаны решить этот вопрос внутренним актом .

Что делать, если зарплату не индексируют?

Если зарплату не проиндексировали, то сначала следует подать заявление работодателю и напомнить о необходимости индексации по ст.134 ТК РФ и принятия внутреннего приказа об этом. Если вам не ответили в месячный срок или отказали в индексации, то далее можно обратиться с жалобой в территориальное отделение государственной инспекции труда при Роструде (ГИТ). Работодателя при подтверждении нарушения прав работника могут оштрафовать и обязать утвердить акт об индексации. По ст.5.27 КоАП РФ компанию могут оштрафовать в размере до 50 000 рублей, а при повторных нарушениях — и выше. Также можно подать иск в суд – по ст.392 ТК РФ это нужно успеть сделать в 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении ваших прав (например, с момента письменного или устного отказа работодателя в индексации зарплаты). И хотя в нашей стране «не принято» судиться с работодателями, работник также не должен терять в доходах. Ведь соглашаясь на конкретную должность, сотрудник выбирает и определенный уровень оплаты своего труда, который не должен понижаться из-за инфляции. Работник имеет на это право, и оно уже неоднократно подтверждалось судами.

В частности, в 2019 году по жалобе работника ВС РФ подчеркнул, что из содержания совокупности норм с учётом правовых позиций Конституционного Суда РФ и ст. 134 Трудового кодекса РФ следует «императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, её покупательной способности».

Спор возник по жалобе заместителя директора лизинговой компании, который проработал в ней 5 лет и попал под сокращение. Ни разу за этот период ему не проиндексировали зарплату, поэтому после увольнения он подал иск в суд. После многократных слушаний и пересмотров дела работник в итоге выиграл иск. Тюменский областной суд обязал работодателя выплатить ему 2 804 887 руб. неполученной зарплаты в связи с отсутствием ее индексации, 1 755 085 руб. компенсации за задержку выплат зарплаты, 10 тыс. руб. морального вреда и 125 тыс. рублей затрат на помощь юристов за 2 года судебных прений.

Суд отклонил доводы ответчика о том, что работнику платили дополнительно премии и выделяли материальную помощь, и поэтому уровень его доходов не снижался.

Ознакомиться с решением Суда можно на сайте правосудия.