В 2022 году ФСС при проверке обнаружил, что индивидуальный предприниматель принял на работу гражданку за 26 дней до начала ее декретного отпуска. Работодатель выплатил ей на тот момент в общей сумме 131 тыс. 462 рубля всех положенных работнице пособий по беременности и родам из социальных средств. Фонд потребовал возврата работодателем излишних понесенных ФСС расходов на выплату страхового обеспечения при таком формальном трудоустройстве.

Работодатель обратился в суд с иском к Фонду. Но в суде проверили дело и пришли к выводу, что прием на работу сотрудницы действительно был фиктивен. Во-первых, представленная должностная инструкция по ее должности менеджера по логистике не адаптирована к структуре работодателя, а также содержит ссылки на отсутствующий в штатном расписании отдел логистики. Работница проживет в г.Клину и там же состоит на медицинском учете, но ее рабочее место находилось в Тверской области в 300 км от места жительства. Отметки, что сотрудница трудится не по месту офиса работодателя, в трудовом договоре не указано. Женщина не имела соответствующей квалификации для работы по профилю. Сама должность, на которую ее приняли, появилась в штатном расписании ровно в день подписания с ней трудового договора.

Суд посчитал, что у работодателя не имелось производственной потребности для введения еще одной штатной единицы специально для сотрудницы, не имеющий необходимой квалификации и опыта, ровно перед декретом. Такое трудоустройство было признано формальным, направленным исключительно на искусственное создание условий для получения пособий. Работодателю в жалобе было отказано.