На портале «Российская общественная инициатива» (РОИ) опубликовано предложение о внесении поправок в ст. 180 Трудового кодекса РФ, обязывающих работодателя помогать увольняемому сотруднику в последующем поиске работы.

«Увольняемые люди попадают в тяжелую жизненную ситуацию. В текущей редакции Трудового кодекса у работодателя нет обязанности помогать работнику с дальнейшим трудоустройством в другую компанию (аутплейсмент). При этом имеющаяся у работодателя информация об отрасли и других игроках рынка может помочь людям быстрее найти новую работу, специалисты по кадрам могут профессионально оформить резюме и рекомендацию», — считают авторы инициативы.

Согласно действующей редакции российского трудового законодательства, работодатель при сокращении штата обязан предложить сотруднику другую вакантную должность при ее наличии.

Инициативы, размещенные на портале РОИ, подлежат обязательному рассмотрению экспертной группой — при условии, что они наберут определенное количество голосов. Порядок рассмотрения общественных инициатив регламентируется указом президента РФ № 183 от 4 марта 2013 года.

Ранее «Московская газета» рассказывала об итогах социологического опроса, проведенного «Левада-центром» в июле 2020 года. Согласно результатам исследования, 29 процентов респондентов столкнулись с сокращениями штата: были уволены либо они сами, либо члены их семьи. По мнению профессора ВШЭ Иосифа Дискина, это может быть связано со снижением спроса на рабочую силу, ведь ВВП, в свою очередь, упал на 8,5 процента.

В июле 2020 года премьер-министр РФ Михаил Мишустин заявил, что уровень безработицы в России с апреля увеличился более чем в три раза. Речь в данном случае идет только об официальных безработных, прошедших соответствующую процедуру регистрации в центрах занятости.