Предложено обязать работника уведомлять работодателя придется за не менее пяти и не более четырнадцати календарных дней до начала отпуска. Подавать такое заявление понадобится в случае, если коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлена необходимость подачи работниками заявления на отпуск.

Почему понадобились поправки? 

По закону в обычных условиях уведомлять работодателя об отпуске согласно утвержденному графику отпусков не требуется. Но работникам может потребоваться ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным или иным обстоятельствам вне графика, что не запрещено при согласии работодателя, и для оформления такого отпуска нужно подать заявление. При этом в законе не установлены временные лимиты подачи таких заявлений работниками, что приводит к злоупотреблениям. Например, некоторые организации требуют уведомлять их об отпуске вне графика за месяц. Минтруд в письме от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456 разъяснял, что работодатель может установить разумные сроки для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако грань такой разумности не определена. Как поясняют авторы проекта, слишком длинный срок для подачи заявления, установленный в ряде организации, вызывает недовольство среди работников и социальную напряженность в коллективе.

В этой связи предлагаемый закон дополняет гарантии трудовых прав работников на необходимый им оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам без излишних ограничений по срокам уведомления об этом работодателя.