Было предложено внести в ст.351 Трудового кодекса РФ и распространить период сохранения срока действия трудового контракта работодателя с работником на все время службы военнослужащего. По действующим правилам эти гарантии распространяются только на случаи заключения контракта военнослужащим на срок до года.

Между тем военные вправе по закону заключить контракт на службу в Вооруженных Силах РФ на срок не только до 1 года, но и более. В этой связи было принято решение внести изменения в Трудовой кодекс, обязывающие работодателей сохранять рабочие места за контрактниками на весь период военной службы независимо от срока, на который заключен контракт с Минобороны.

Кроме того, внесённые в нижнюю палату поправки обязывают работодателей сохранять рабочие места за гражданами на все время призыва на военную службу или в войска национальной гвардии РФ по мобилизации, периода выполнения в качестве добровольца задач, возложенных на ВС РФ или войска Росгвардии. В течение всего срока службы будут сохраняться гарантии для супругов и супруг военнослужащих по контракту, заключенному на срок более года (льготы при сокращении численности или штата работников, при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

Как указано в проекте, поправки направлены на дополнительную защиту трудовых прав лиц, проходящих военную службу, предоставление им равных прав при приостановлении действия трудового договора, а также установление гарантий для членов их семей. В случае одобрения поправки могут вступить в силу с 1 марта следующего года.