Но при этом работодатели сами решают, в какой форме и каким образом будут выполнять эту обязанность, в частности, по обеспечению сотрудников питьевой водой. Это может быть как кулеры, так и бутилированный вариант, а также питьевая вода из водопровода, если она соответствует ГОСТу.

Это следует из ст.216.3 ТК РФ, гласящей, что санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. Работодатели в рамках выполнения данной нормы должны подготовить и оснастить всем необходимым санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. Кроме того, в организациях должны быть организованы посты для оказания первой помощи с аптечками и другие необходимые работникам средства, которые могут потребоваться в ходе выполнения трудовых обязанностей и в периоды отдыха.

Напомним, ст.22 ТК РФ обязывает работодателей обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Если вода в кране не соответствует нормам, предъявляемым гостандартами, то тогда обеспечение работников водой для питья из кулера или в бутилированной форме – прямая обязанность работодателя.