Согласно ст.65 ТК РФ для трудоустройства требуется предоставить работодателю следующие документы:

- удостоверение личности (паспорт или другой документ, удостоверяющий личность);

- трудовая книжка в бумажном и (или) электронном виде;

- СНИЛС;

- документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву);

- документ об образовании или квалификации, специальных знаний по профессии. 

Работодатель может потребовать в случаях, прямо указанных законом, дополнительные документы, например, справку о судимости или ее отсутствии, справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ, согласие родителей на трудовую занятость ребенка. 

Справку о состоянии здоровья или наличии инвалидности закон предоставлять не требует. Также работник не обязан предоставлять документы о прописке или регистрации по месту пребывания, а работодатель не вправе отказать работнику, если его постоянное место жительство в другом субъекте РФ. По своему желанию работник может также предоставить работодателю свидетельство ИНН, свидетельства о рождении детей (это может потребоваться для получения налоговых вычетов), сведения о себе, необходимые работодателю и территориальному органу Социального фонда для выплаты страхового обеспечения.