Работодатель не оформил с ней трудового договора, но допустил к работе. Принятая сотрудница проработала всего два месяца, после чего ее уволили, а денег, обещанных при трудоустройстве, не заплатили. Продавец обратилась в суд и потребовала установить наличие трудовых отношений.

Для подтверждения иска в суд были предоставлены скриншоты страниц сайта объявлений о вакансии продавца в пекарне, фото экрана монитора с изображением таблицы в формате Excel, где сотрудница указана как продавец- стажер пекарни. Также были предоставлены фото графиков учета рабочего времени за январь и февраль 2024 и копии переписок в мессенджере с работодателем и сотрудниками в рабочей группе.

Суды первой и второй инстанций посчитали доказанным наличие трудовых отношений, обязали владельца пекарни восстановить продавца в должности, внести ей запись в трудовую книжку, а также выплатить недоплаченные за труд 27 578, 38 руб. Кроме того, в пользу работника был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в течение полутора лет в размере 131 524, 43 руб.

Работодатель обжаловал решение в кассационном суде. В кассационной инстанции принятые нижестоящими судами решения посчитали законными и обоснованными, поскольку согласно материалам дела работодатель действительно допустил продавца-стажера к трудовой деятельности, работник подчинялась правилам трудового распорядка и выполняла указания работодателя под контролем администратора пекарни, и ей было предоставлено рабочее место.