Таким образом, работодатель не вправе не пустить работника по его заявлению в отпуск в связи со свадьбой.

Отметим, что отпуск без сохранения зарплаты предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Для его оформления потребуется заявление в произвольной форме, которое нужно будет подать работодателю. Если работник попросит отпустить его в отпуск на свадьбу родственника, друга или знакомого, то в данном случае подобное заявление может быть удовлетворено только по согласию работодателя.

Есть еще такой любопытный нюанс: если работник получил отпуск для вступления в брак, но церемонии не состоялось, то работник не обязан возвращаться на работу или службу. То есть в данном случае не будет прогула со стороны работника или повода для применения к нему мер дисциплинарного взыскания. В ТК РФ нет такого основания как не состоявшееся бракосочетания для выхода работника из предоставленного отпуска без содержания до его завершения.

Напомним, в каких случаях и работникам каких категорий работодатели обязаны по Трудовому кодексу предоставлять отпуск без содержания:

- участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);

- работающим пенсионерам по старости (до 14 календарных дней в году);

- супругам военнослужащих для проведения отпуска вместе (предоставляется та часть отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы);

- работающим гражданам с инвалидностью (до 60 календарных дней);

- ветеранам боевых действий (до 35 календарных дней), инвалидам войны, народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции;

- родителям и супругам военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, погибших на службе (до 14 календарных дней);

- работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступающим на обучение по этим программам.