Закон определяет, кто именно и в каких случаях имеет право на такой дополнительный отдых:

- участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);

- работающие пенсионеры по старости (до 14 календарных дней в году);

- супруги военнослужащих для проведения отпуска вместе (предоставляется та часть отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы);

- работающие гражданам с инвалидностью (до 60 календарных дней);

- работники при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников (до 5 календарных дней);

- ветераны боевых действий (до 35 календарных дней), инвалиды войны, народные дружинники и внештатные сотрудники полиции;

- родители и супруги военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, погибших на службе (до 14 календарных дней);

- работники, совмещающие работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступающих на обучение по этим программам.

Обратите внимание: хотя закон говорит только о потенциальной возможности предоставления отпуска без сохранения зарплаты данной категории лиц, но судебная практика идет по пути признания за ними полного права на такой отпуск (даже если работодатель его не согласовал). Суды признают нарушением трудового законодательства случаи, работодатель не предоставил в установленных законодательством случаях работнику отпуска без сохранения заработной платы либо сократил его продолжительность.

Также коллективный договор на отпуск до 2 недель без сохранения зарплаты может быть предоставлен следующим категориям работников:

- работникам с двумя и более детьми до 14 лет;

- работникам, имеющих ребенка с инвалидностью до 18 лет;

- одиноким родителям, воспитывающим ребенка до 14 лет или ухаживающим за родственниками с инвалидностью I группы.

Как оформляется отпуск и в какие сроки?

Работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск по его письменному заявлению в удобные для работника сроки. Отозвать работника из такого отпуска закон не разрешает. Но сотрудник может сам в любой момент отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Работодатель обязан будет в таком случае принять приказ о досрочном окончании работником отпуска без сохранения зарплаты опять же по письменному заявлению работника. Маленький нюанс: закон не уточняет минимальную и максимальную продолжительность отпуска без зарплаты по соглашению сторон. Таким образом, работник может взять такой отпуск даже на несколько часов.