Она пояснила, что это ее личный телефонный номер, который она сама оплачивает, включая услуги Интернета. При этом согласия на добавление в чат у работницы не спрашивали. Между тем она не желала отвлекаться на чужие сообщения в чате и удалилась из группы, после чего начальство добавило ее туда снова без ее согласия с намеком, что может уволиться, если ее это не устраивает. Работница считала, что работодатель не имел право принуждать ее присутствовать в чате под угрозой увольнения.

В Роструде разъяснили, что работодатель вправе исключительно в рамках исполнения трудовой функции работника обязать его использовать служебный чат в мессенджере, если такая обязанность установлена в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах работодателя.

Это следует из ч. 4 ст. 189 ТК РФ, устанавливающий режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым, договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. Следовательно, если работницу ознакомили с правилами внутреннего распорядка, в котором предусмотрена ее обязанность в работе использовать рабочий чат, то действия работодателя законны и обоснованы.

Отказ работницы от исполнения служебных обязанностей может стать основанием для привлечения мер дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.