В законе предложено, что депремирование может применяться только по стимулирующим выплатам.

Под депремированием в ТК РФ будет пониматься «невыплата или уменьшение размера части заработной платы работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством».

Обратите внимание: работодатель сможет лишить работника при определенных условиях части надбавок, премий, других материальных поощрений, но базовая часть зарплаты должна быть выплачена в любом случае.

Депремирование можно будет применять исключительно при наличии подтвержденного юридического основания, предусмотренного законом в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах. В ТК РФ будет уточнено, что депремирование в результате применения к работнику дисциплинарного взыскания может быть осуществлено только при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, уменьшение месячной заработной платы, при этом, не должно быть более 20 %.

Как считают законодатели, если прописать в ТК РФ правила депремирования, то это защитит работников от неправомерных действий работодателя, при этом обеспечит соблюдение принципа взаимной защиты прав и интересов работодателя, которые смогут применять меры по депремированию сотрудников по закрепленным основаниям.

По мнению авторов поправок, сейчас практически во всех сферах деятельности работодатели используют депремирование как эффективный инструмент влияния на трудовую деятельность работников, однако правовых рамок и условий применения этого инструмента в законе не определено. Между тем суды всех уровней, включая КС РФ, неоднократно в своих решениях подтверждали, что произвольное лишение работников премий без наличия правовых оснований незаконно и неконституционно.