15 марта 2024 16:55:07
1020
Автор: Екатерина Скосаренко
Индексацию зарплаты за год можно отсудить сразу после увольнения

Фото: ПравозащитникИнфо

В Екатеринбурге работница решила уволиться из страховой компании и потребовала выплатить ей компенсацию в размере убытков, понесенных от отсутствия индексации ее зарплаты за 18 лет. По ее расчётам, работодатель задолжал ей 18,9 млн руб. В страховой компании индексировать зарплату сотруднице отказались, а вот заявление об увольнении удовлетворили. При этом в трудовую книжку работнице внесли запись «Любитель судов»

Бывшая сотрудница обратилась в суд и потребовала от компании аннулировать запись в трудовой книжке, выплатить ей компенсацию морального вреда, а также обеспечить ей выплату компенсации в связи с нарушением ее права на ежегодную индексацию зарплаты. По ее мнению, запись в трудовой несла в себе оскорбительное содержание и была неправомерно сделана работодателем с целью повлиять на ее дальнейшую карьеру, что запрещено законодательством.

Ответчик в суде заявил, что это запись соответствует реальности и не может быть признана оскорбительной. Что касается отсутствия индексации, то, по мнению представителей страховой, права работницы не были нарушены, поскольку ей регулярно повышали оклад.

Но в суде при проверке финансовых документов оказалось, что оклад был увеличен сотруднице в связи с изменением обязанностей и должности истца, но не в результате его индексации. При этом в некоторых расчётных периодах работнице снижали премию, что влекло уменьшение реального уровня ее зарплаты.

Между тем, по ст.134 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить регулярный рост уровня реальной зарплаты. Это же обязанность предусмотрена была и в локальных актах работодателя. В этой связи судом было принято решение обязать работодателя выплатить работнице задолженность по индексации за год.

Также суд подчеркнул, что работодатель обязан по ТК РФ вести трудовую книжку по правилам, установленным законом, а не заниматься самодеятельностью, внося в документы строгой отчетности оскорбительные для работника по содержанию надписи.

В итоге райсуд Екатеринбурга постановил взыскать с ответчика задолженность по индексации за год в размере 2 268 962 руб., компенсацию за нарушение срока выплат в размере 228 799 руб. Помимо этого, работодателя обязали аннулировать работнице неправомерную запись в трудовой книжке и компенсировать ей морального вред в размере 10 тыс. рублей.

В апелляции эти решения устояли. По остальным годам истцу в возмещении было отказано из-за пропуска процессуальных сроков. Ознакомиться с актами по делу можно на сайте правосудия.

Новости
Журналистские расследования